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TShare - Sistema di recruiting circolare per acquisire talenti
TShare - Sistema di recruiting circolare per acquisire talenti

Fornitore      Giorgio Maggi

Settore: Risorse Umane - Recruiting

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TShare è un innovativo sistema di recruiting circolare e multicanale basato sul talent sharing (condivisione di talenti) tra imprese che si gemellano per risolvere problemi comuni con strategie nuove in un'ottica di open innovation.

TShare abbatte costi e tempi di recruiting per le imprese e aumenta il matching con i profili più in linea con la cultura aziendale.

La piattaforma è regolata dall'algoritmo di Homo Talent che misura la compatibilità tra le attitudini personali e le professioni digitali.

Le imprese possono crearsi un profilo e richiedere il gemellaggio alle altre imprese registrate per attivare il sistema di sharing.


Recruiting circolare

Il Recruiting circolare rappresenta la soluzione adatta per le imprese che cercano talenti nel contesto attuale in cui la tendenza diffusa è quella di cambiare lavoro frequentemente per trovare l'ambiente ideale dove realizzare le proprie aspirazioni.


Crea il talent pool

L’azienda invita i talenti che si trovano in fase di selezione e reclutamento e/o gravitano nella rete dell’azienda ad entrare nel pool per attivare il flusso di sharing con altre aziende. 

- Talenti in fase di selezione
- Ex collaboratori
- Potenziali collaboratori


Talent Card

La profilazione su TShare  consente di utilizzare l’algoritmo di Homo Talent che misura la compatibilità con il ruolo professionale digitale e mappa il potenziale nei sui elementi chiave.

- Registrati su Tshare
- Fai il percorso in 3 step
- Ottieni la talent card
 

Fai Talent Sharing

Il talent sharing è l’evoluzione naturale delle pratiche di recruiting nell’era dell’Open Innovation in cui la costruzione di un ecosistema implica l’apertura dei confini e l’ampliamento delle opportunità. 

- Seleziona le imprese a te affini
- Chiedi il gemellaggio
- Metti in circolo i tuoi talenti
- Condividi le opportunità
 

Per info e contatti: Giorgio Maggi.

Referente: Giorgio Maggi
Telefono: 3935735154
Sito web: https://talentshare.it

ATTENZIONE: Per contattare Giorgio Maggi è necessario loggarsi al portale.

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Pasquale Calabrese
Servizi alle imprese

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Farmadvisory START INDIA by FARMADVISORY CHENNAI: LA NUOVA SEDE DI RAPPRESENTANZA DI FARMADVISORY IN INDIA Economia & Industria di Chennai •Sino al 1996 la città era conosciuta col nome di Madras e vanta un ricco patrimonio culturale ed artistico. È capoluogo del distretto di Chennai e capitale dello stato federato del Tamil Nadu. •Chiamata la Detroit dell'Asia, per via della sua grande industria automotive, Chennai è una delle città in più rapida crescita al mondo e l'unica città indiana ad essere classificata tra le "10 città in più rapida crescita al mondo". È al 4° posto per numero di aziende Fortune 500 in India, seconda solo a Mumbai, Delhi eKolkata. È anche sede di 24 aziende indiane con un patrimonio netto di oltre 1 miliardo di dollari. Nel 2022, la città aveva circa 34.260 aziende identificate nelle sue 15 zone, di cui 5.196 aziende con un capitale versato di oltre 5 milioni. Chennai ha una base economica diversificata ancorata ai settori automobilistico, dei servizi software, della produzione hardware, dell'assistenza sanitaria e dei servizi finanziari. Secondo la Confederation of Indian Industry, si stima che Chennai crescerà fino a raggiungere un'economia da 100 miliardi di dollari, 2,5 volte le sue dimensioni attuali, entro il 2025. •Chennai ha una popolazione di 10,1 milioni di persone (2020) e un PIL pro capite stimato di $ 7 mila. Delle 348 città coperte in Asia, Chennai si classifica come la 15a più popolata e mostra il 344° PIL pro capite più alto. La forza lavoro di Chennai è composta da circa 3,1 milioni di lavoratori. Il settore più grande di Chennai è costituito dalle industrie manifatturiere, che rappresentano il 25,54% dei dipendenti della città. Un esempio lampante è la produzione alimentare, che fornisce il 4,49% dell'occupazione della città. Allo stesso modo, mostra una grande presenza nei servizi professionali e aziendali (23,46%), in settori come i servizi professionali, scientifici e tecnici (11,34%).
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