Ogni azienda aderente dispone di un proprio “Conto Formazione” che può utilizzare direttamente per formare i propri dipendenti nei tempi e con le modalità che ritiene più opportuni, sulla base di Piani formativi condivisi dalle rappresentanze delle parti sociali.

Ciascuna impresa aderente deve utilizzare le risorse affluite sul proprio Conto Formazione entro i due anni successivi a quello di accreditamento.

Azioni attivate:

• Progettazione di specifici percorsi formativi;
• Training presso l'azienda o in aule esterne con docenti qualificati;
• Tutoraggio, coaching e verifica dei risultati raggiunti.

Aree tematiche percorsi formativi offerti:

• Amministrazione e controllo;
• Area personale e organizzazione;
• Area strategica;
• Area informatica.