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Annalisa Esposito Amarante

Freelance Consulente HR Freelance
Professionista
Docente
Napoli (NA) - Italia

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  • Nome Azienda: Consulente HR Freelance
  • Nome e Cognome: Annalisa Esposito Amarante
  • CAP: 80126
  • Città: Napoli
  • Provincia: NA
  • Nazione: Italia
  • Lingua preferita: IT
  • Sito web: Non disponibile
  • Settore: Docente

Descrizione

"Area selezione: completa gestione del processo di selezione. Area formazione: progettista didattica corsi per privati ed aziende e docente corsi in ambito HR/MKTG/Vendite/Comunicazione. Area organizzazione:nalisi del fabbisogno in azienda, in termini di sviluppo del mansionario, analisi dell'organigramma aziendale, analisi del fabbisogno risorse, stesura organigramma e valutazione delle prestazioni e delle competenze."

 

Curriculum vitae

"IN POSSESSO DI PARTITA IVA ESPERIENZE PROFESSIONALI Marzo 2012
-
oggi Società di Consulenza in Advertising/Media/Pubblicità per Aziende del settore Food/ Home&Personal care /Fashion Retail Ruolo: Sales Consultant / Attività di collaborazione.. Attività di consulenza e presentazione servizi di pubblicità e comunicazione istituzionale, servizi di Marketing e Comunicazione con preferenza per il mondo web - soluzioni web, SEO/SEM, piattaforme e-commerce
-
presso medie e grandi aziende. Target di riferimento: catene D.O. /D.A. e produzione alimentare / home&personal care/ fashion retail. Giugno 2011 - febbraio 2012 Collaborazioni come HR Consultant. Attività di recruiting e formazione per aziende operanti nel settore commerciale. Attività di formazione interna al personale (figure commerciali) presso piccole e medie aziende Target figure ricercate: sales account, agenti mono e plurimandatari, responsabili pdv, addetti vendita. 23/08/2010 - 20/05/2011 Metis SpA - Agenzia per il Lavoro www.eurometis.it Ruolo: Responsabile selezione ed amministrazione Fil. Salerno/Account di Filiale Area selezione: gestione dell' intero iter selettivo. Area amministrazione: gestione amministrativa della filiale e dei dipendenti. Stesura contratti fornitura /somministrazione, gestione ed inserimento presenze, cedolini, ferie, permessi, malattie, gestione pratiche di assunzione, proroga e cessazione per comunicazioni agli enti (CPI ed INAIL), prefatturazione e controllo fatture. Area Commerciale: ricerca nuovi clienti attraverso telemarketing e mailing. Gestione dei nuovi clienti e dei clienti fidelizzati. Formazione: Gestione delle pratiche formative on the job previste per le Aziende clienti richiedenti, 26/ 01/09 - 31/07/2010 Iris srl Consulenza di Direzione, Società di Consulenza di direzione ed organizzazione aziendale, ricerca e selezione, gestione commerciale di reti in franchising. www.consulenzadidirezione.com Ruolo: Assistente di Direzione
-
Responsabile Area Selezione e Formazione. Area Selezione: gestione del completo iter selettivo. Target figure ricercate: responsabili Commerciali, agenti mono e plurimandatari, account, key account, impiegati commerciali, addetti import-export, addetti vendite, operatori call center outbound ed inbound. Target Aziende: Settori estetica, fashion retail, servizi alle imprese (turismo e telecomunicazioni). Area commerciale: Cura dei rapporti con i referenti aziendali ed attività di accounting commerciale attraverso ricerca aziende (telemarketing e mailing) e gestione contatti con nuovi clienti. Area Formazione: stesura di piani didattici* per corsi di alta formazione rivolti a neolaureati e/o professionisti del settore. Gestione Contatti con Università e Scuole italiane per ricezione elenchi laureati a cui rivolgere la presentazione dei Corsi, attività di accounting commerciale per la presentazione Corsi e selezione dei docenti e dei discenti. *Elenco corsi inseriti in appendice. Area Aziende: analisi del fabbisogno formativo , creazione piani didattici per la gestione della criticità formativa aziendale, attività di coaching rivolto ai dipendenti. ATTIVITA' DI DOCENZA IN AMBITO VENDITE - COMMERCIALE - MARKETING - RISORSE UMANE Composizione media del gruppo di studio: 15/20 studenti. Area Organizzazione: analisi del fabbisogno in azienda, in termini di sviluppo del mansionario, analisi dell'organigramma aziendale, analisi del fabbisogno risorse, stesura organigramma e valutazione delle prestazioni e delle competenze. Segretaria di Direzione dell' Amministratore: Attività di front office, gestione agenda, appuntamenti, gestione viaggi, riunioni. Gestione report, presentazioni power point. Attività di controllo e reportistica agenti. 23/06/2008 - 23/12/2008 Metis S.p.A. - Agenzia per il Lavoro Sede di Salerno Ruolo: Addetta selezione ( Stage) Principali mansioni e responsabilità: Supporto nelle attività di selezione e accounting commerciale (telemarketing e mailing). Assistenza nella redazione e stesura dei contratti di prestazione di manodopera, gestione modulistica amministrativa, redazione e stesura dei moduli formativi on the job. Attività di front office. TITOLI DI STUDIO 2008 Master in Human Resources Management, presso STOA', Istituto di Studi per la Direzione e Gestione d'Impresa, Ercolano (Napoli) . Principali moduli: selezione, formazione aula e formazione back, organizzazione, amministrazione del personale, relazioni industriali, comunicazione interna. Diploma Master ottenuto il 27 febbraio 2009. 27/11/ 2007 Laurea in Lettere e Filosofia
-
Conseguita pressol'Università degli studi di Salerno, con votazione 110/110 con lode. Tesi in Letteratura Italiana, dal titolo: "Uno, nessuno e centomila di Luigi Pirandello". 2002 Corso di Laurea in Giurisprudenza presso l' Università degli Studi di Salerno (sostenuti 4 esami). Successiva iscrizione nell' ottobre 2002 al Corso di Laurea in Lettere e Filosofia V.O. 1998-1999 Diploma di Maturità Classica conseguito presso l' Istituto "G.B.Vico" di Nocera Inferiore (Salerno), con votazione 93/100. CONOSCENZE TECNICHE Conoscenza dei canali di reclutamento e diversificazione dell' attività di recruiting in base alla figura da ricercare. Conoscenza delle tecniche di selezione e conoscenza delle metodologie più opportune al fine di ottimizzare i tempi di ricerca della risorsa. Conoscenza della normativa sulla somministrazione di lavoro ( D.lgs.n. 276/2003 ). Ottima conoscenza degli strumenti di analisi delle competenze e della posizione. Ottima conoscenza delle attività di formazione (analisi fabbisogno formativo, stesura piani didattici e gestione dell'aula). COMPETENZE TRASVERSALI Orientamento all'obiettivo ed ottima capacità di pianificazione ed organizzazione delle attività lavorative. Ottima capacità di ascolto e buona gestione dello stress. Elevata flessibilità, capacità di problem solving e team building. Ottime doti relazionali e comunicative. LINGUE Inglese Ottima conoscenza della lingua parlata e scritta. ALTRE INFORMAZIONI Informatica Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Ottima conoscenza dei maggiori browser per la navigazione (Internet Explorer, Firefox) Buona conoscenza dei software di grafica Adobe (Photoshop, Paint shop) Ottima conoscenza di SAP HR. Automunita. In possesso di Patente B. DISPONIBILE A TRASFERTE IN TUTTA ITALIA. Referenze: Assessment in Area Selezione / Amministrazione superato in data 30 /09/2008 presso la Direzione Generale Metis S.p.A. Referenze Dottor Michelangelo Colamesta, Responsabile Human Resource Area Centro Sud. ISCRITTA NELLA LISTA DI ESPERTI PER LA PUBBLICA AMMINISTRAZIONE DEL DIPARTIMENTO DELLA FUNZIONE PUBBLICA. Autorizzo il trattamento dei miei dati personali ai sensi del Decreto Legislativo 30 giugno 2003, n. 196 ""Codice in materia di protezione dei dati personali. Annalisa Esposito Amarante Appendice A: Corsi di Formazione rivolti a neolaureati e/o professionisti (Gestiti personalmente nella stesura e nellla docenza). Direzione e Strategia di Impresa Human Resources (Docenza) Management della Formazione (Docenza) Marketing Management e Comunicazione Public Relation Management Management dello Spettacolo Management dello Sport Store Management Management in Trasporti e Logistica Management del Turismo Corsi rivolti a personale aziendale. (Gestiti personalmente nella stesura e nellla docenza). Comunicazione efficace ( Docenza) Gestione dello stress (Docenza) Gestire Riunioni (Docenza) Il colloquio di selezione (Docenza) La leadership (Docenza) La valutazione del personale (Docenza) Public Speaking (Docenza) Time management (Docenza)"

 

Note

"Area selezione: completa gestione del processo di selezione. Area formazione: progettista didattica corsi per privati ed aziende e docente corsi in ambito HR/MKTG/Vendite/Comunicazione. Area organizzazione:nalisi del fabbisogno in azienda, in termini di sviluppo del mansionario, analisi dell'organigramma aziendale, analisi del fabbisogno risorse, stesura organigramma e valutazione delle prestazioni e delle competenze."